Payroll Specialist

Miller HR STP è una realtà dinamica e in crescita, specializzata nella consulenza del lavoro e nell’elaborazione payroll, che affianca aziende italiane e multinazionali nella gestione e nell’amministrazione del personale.

Almeno 3 anni di esperienza e autonomia nella gestione dell’intero ciclo paghe. In funzione delle competenze e dell’esperienza maturata, il ruolo potrà prevedere anche responsabilità di coordinamento e supervisione delle attività del team payroll.

Almeno 1 anno di esperienza, con interesse a consolidare e sviluppare le proprie competenze attraverso affiancamento e formazione continua.

• Elaborazione delle paghe e gestione di anagrafiche, presenze e assenze;
• Gestione degli adempimenti previdenziali, assistenziali e fiscali;
• Gestione del TFR e dei fondi integrativi;
• Elaborazione di stampe contabili e analisi del costo del personale;
• Predisposizione di CU, modello 770, autoliquidazione INAIL e gestione delle denunce di infortunio;
• Applicazione dei CCNL e consulenza ai clienti.

Le attività saranno assegnate in funzione del ruolo e delle competenze maturate, prevedendo un adeguato affiancamento per il profilo junior.

• Diploma o laurea in discipline economiche o giuridiche;
• Esperienza nell’elaborazione delle paghe presso studi professionali o società di consulenza;
• Precisione, capacità organizzative, rispetto delle scadenze e attitudine al lavoro in team.

Costituiscono requisiti preferenziali la conoscenza di Zucchetti Paghe Infinity e della lingua inglese.

• Contratto a tempo indeterminato – CCNL Terziario Confcommercio (H011)
• Welfare aziendale: € 1.000 annui
• Ambiente di lavoro collaborativo, formazione continua e opportunità di crescita professionale.
• Flessibilità oraria, con ingresso tra le 08:00 e le 09:30 e uscita tra le 17:00 e le 18:30, nel rispetto dell’orario giornaliero
• Due giorni di smart working a settimana

La retribuzione sarà definita in funzione delle competenze, del livello di autonomia, della complessità delle attività e delle eventuali responsabilità di coordinamento, sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere. Non saranno richieste informazioni sulle retribuzioni attuali o precedenti dei candidati.

La selezione è aperta a persone di ogni genere, nel rispetto delle pari opportunità e della normativa antidiscriminatoria.