HR Business Partner (m/w/d)

Als deutsches Unternehmen mit italienischen Wurzeln, sorgen wir täglich dafür, dass Lebensmittel im Supermarkt bei dir um die Ecke oder das Eis bei deiner Lieblingseisdiele vor Ort optimal gekühlt werden. Von der Planung neuer Supermärkte über die Entwicklung nachhaltiger Kühlmöbel unterstützen wir unsere Kunden zusätzlich durch die Montage und Wartung der Kälteanlagen und Kühlmöbel. Bei uns behältst du nicht nur im Sommer einen kühlen Kopf, sondern wirst Teil eines bunt gemischten Teams, das sich aus Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung und Nachwuchstalenten zusammensetzt. Epta legt großen Wert auf gegenseitige Wertschätzung und Freude an der Arbeit. Als krisensicherer internationaler Arbeitgeber mit über 1.000 Mitarbeitern in Deutschland suchen wir Unterstützung, um sicherzustellen, dass auch morgen noch der Kuchen in deinem Lieblingscafé bestens gekühlt ist.

Du hast Lust, Führungskräfte strategisch zu begleiten und HR-Themen aktiv mitzugestalten? Dann suchen wir dich als HR Business Partner (m/w/d) für unsere Standorte Gifhorn und Osnabrück. Du arbeitest überwiegend an den Standorten Gifhorn und Osnabrück. Alternativ besteht die Möglichkeit, anteilig remote bzw. im Homeoffice zu arbeiten.

Mit einem abgeschlossenen Studium und mehrjähriger HR-Erfahrung unterstützt du Führungskräfte in People- & Culture-Themen, berätst zu Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change Management und arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen. Dank deiner Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Erfahrung mit HR-Tools treibst du die Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Kultur aktiv voran.

Was du bewirkst:

• Strategische HR-Beratung: Unterstützung von Führungskräften in allen HR-relevanten Fragen wie Workforce Planning, Talent Management, Leadership und Unternehmenskultur.
• People & Culture Development: Förderung von Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung durch gezielte Maßnahmen, Talent Reviews und Nachfolgeplanung.
• Change & Transformation: Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen sowie aktive Gestaltung einer positiven Employee Journey.
• People Analytics & Compliance: Nutzung von HR-Daten für faktenbasierte Entscheidungen und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie regulatorischer Vorgaben.
• Betriebsratsarbeit & Zusammenarbeit: Aufbau einer vertrauensvollen Beziehung zum Betriebsrat, Abstimmung und Umsetzung von mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen sowie enge Zusammenarbeit mit HR-Spezialisten.
• HR-Tools & Prozesse: Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen über gängige HR-Core-Systeme (z. B. Oracle HCM, SAP SuccessFactors, Workday); Sicherstellung der konsequenten Nutzung durch Führungskräfte und Mitarbeitende.

Das bringst du mit:

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner.
• Fachkenntnisse: Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht, in Personalentwicklung sowie im Change Management.
• Mitbestimmung & Zusammenarbeit: Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsräten und gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
• IT- & Tool-Kompetenz: Sicherer Umgang mit HR-Core-Systemen und -Tools (z. B. Oracle HCM, SAP SuccessFactors, Workday oder vergleichbar).
• Persönliche Stärken: Analytisches und unternehmerisches Denken, hohe Beratungskompetenz sowie exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.

Das macht uns besonders:

• Sicherheit & Entwicklung: Eine langfristige Perspektive in einem international erfolgreichen Unternehmen.
• Work-Life-Balance: Moderne Arbeitsbedingungen mit geregelten Arbeitszeiten.
• Attraktive Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits.
• Teamevents: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teambuilding-Aktivitäten.

Bereit, mit deinem Organisationstalent unser HR-Team zu unterstützen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

Luca Ocsovai
Personalgewinnung Deutschland