Junior Compensation & Benefits Specialist – Sostituzione Maternità (f/m/nb)

Randstad Office Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati in ambito amministrativo e impiegatizio.

Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.

Per cliente del settore manifatturiero cerchiamo un

Si offre

assunzione diretta in azienda per Sostituzione Maternità, tempo determinato di un anno. RAL range 30/35.000€, CCNL Metalmeccanica.

Sede di lavoro

Bologna Ovest

Di cosa ti occuperai?

La risorsa si occuperà di analisi, monitoraggio e supporto gestionale delle politiche retributive e di welfare aziendale per le sedi italiane ed internazionali del Gruppo.

L'attività prevede:

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• Supporto all'Analisi e Reportistica Retributiva: Raccolta, prima validazione ed elaborazione dei dati relativi al costo del lavoro per la predisposizione della reportistica periodica di Compensation.
  
• Supporto ai Cicli Retributivi e Incentive Systems: Collaborazione operativa nelle fasi preparatorie dei cicli di revisione salariale (raccolta dati, verifica elenchi per MBO, premi di risultato e aumenti di merito).
  
• Partecipazione al Benchmarking di Mercato: Supporto nell'estrazione ed organizzazione dei dati per le indagini retributive (Salary Surveys) e nel raccordo con i sistemi di classificazione delle posizioni (Job Grading).
  
• Supporto al Budgeting HR: Ausilio nel caricamento, controllo e quadratura dei dati utili alla preparazione del Budget del Personale, in collaborazione con la funzione HR Controller.
  
• Gestione Dashboard e KPI: Supporto nell'aggiornamento periodico delle dashboard relative ai principali indicatori HR (Turnover, Compensation, organico).
  

Quali requisiti stiamo cercando?

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• Formazione: Laurea (Triennale o Magistrale) in Economia, Statistica, Matematica o discipline affini.
  
• Esperienza: Anche breve (stage) in ruoli analitici (es. HR Analytics, HR Controlling, Payroll, Controllo di Gestione) o provenienza da società di consulenza/revisione.
  
• Competenze Analitiche: Ottima conoscenza di MS Excel (utilizzo di tabelle pivot, funzioni logiche e di ricerca). La familiarità con strumenti di Business Intelligence (es. Power BI) o gestionali HR costituisce un gradito plus.
  
• Ottima conoscenza della lingua Inglese (scritta e parlata), necessaria per l'interazione con le filiali estere del Gruppo.
  

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. xysqume 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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