Payroll & Labour Relations Specialist (H/M/X)

Desde Manpower, a través de nuestra vertical de Finance especializada en perfiles de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, seleccionamos un/a Payroll & Labour Relations Specialist para incorporarse al departamento corporativo de RRHH de una compañía internacional del sector infraestructuras y energía, en pleno proceso de expansión en África y otros mercados emergentes.

Funciones:

La persona seleccionada se responsabilizará de la administración laboral integral a nivel nacional e internacional, participando en el desarrollo, implantación y seguimiento de políticas corporativas (vacaciones, ausencias, permisos, jornadas y calendarios laborales en distintos países).

Gestionará la coordinación de nóminas nacionales e internacionales en colaboración con gestorías externas, incluyendo el envío y validación de inputs, revisión de cálculos, control de pagos y supervisión de modelos fiscales y laborales (111, 116, PAYE internacional, entre otros).

Será responsable de la gestión del ciclo de vida del empleado, abarcando contrataciones nacionales e internacionales, elaboración y control de contratos, tramitación de altas y bajas, así como la coordinación de procesos de salida, finiquitos y offboarding internacional.

En el ámbito de movilidad internacional, coordinará procesos de expatriación, gestión de visados y permisos de residencia, aplicación de la Ley Beckham, y dará soporte en la definición de políticas de expatriados y estructuras salariales en nuevos países.

Adicionalmente, gestionará compensación y beneficios (retribución flexible, seguros), el seguimiento de proveedores del área, y prestará apoyo en PRL (exámenes médicos, formación obligatoria, gestión de accidentes), así como en auditorías internas y cumplimiento normativo del área de RRHH.

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Valorable posgrado en RRHH, Derecho Laboral o Fiscalidad Internacional.
• Experiencia de 4–5 años en administración laboral, payroll o relaciones laborales.
• Experiencia en gestión de nóminas nacionales e internacionales con gestorías externas.
• Valorable experiencia en movilidad internacional y expatriados (visados, fiscalidad, cotizaciones).
• Conocimiento sólido de legislación laboral española y Seguridad Social.
• Experiencia en entornos multinacionales.
• Manejo de herramientas y software de RRHH.
• Excel y PowerPoint a nivel alto.

Condiciones:

• Tarjeta de transporte.
• Seguro de salud.
• Plan de desarrollo y carrera profesional en entorno internacional.
• Contrato indefinido con condiciones y retribución acorde al perfil.