Junior Internal Auditor

Questa posizione è in Leonardo

Il processo di selezione sarà interamente gestito da Leonardo.

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# Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell'area **"Internal Audit Spazio"** della UO *Group Internal Audit*, stiamo ricercando un/una **Junior Auditor** per la sede di **Roma - Via Tiburtina.** La risorsa si occuperà delle seguenti **attività:** * Svolgere attività di audit finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno; * gestire, in autonomia o in team, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione; * collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento; * supportare l’attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale * **Titolo di studio** Laurea in Ingegneria, in materie economico-scientifiche o giuridiche * **Seniority** Junior con 2/3 anni di esperienza * **Conoscenze e competenze tecniche** * conoscenza dei principali processi in ambito societario (e.g. produttivi, logistici, ingegneria, acquisti, program management, ecc…) e dei relativi sistemi di controllo; * analisi e reingegnerizzazione dei processi; * conoscenza delle normative di riferimento (e.g. D.lgs. 231/01, UNI EN 9100, D.Lgs 81/08, L. 185/90, ITAR, EAR, ecc….); * metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA); * risk assessment & analysis; * conoscenza dei principi contabili. * **Competenze comportamentali** * riservatezza e integrità; * proattività e curiosità; * abilità comunicative; * capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi; * capacità relazionali; * flessibilità; * problem solving; * lavoro in team. * **Conoscenze linguistiche** Ottima conoscenza della lingua inglese. Buona conoscenza di una seconda lingua: francese, spagnolo o tedesco. * **Competenze informatiche** Pacchetto MS Office, SAP. * **Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….):** * Certificazione CIA (opz.); * Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? * Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; * Modalità di lavoro: Ibrida; * Categoria contrattuale: Impiegato; * Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; * Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 € RAL * Tredicesima mensilità; * Premialità legata ai risultati di Business; * Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; * Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; * Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. *L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.* Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. **Seniority:** Junior **Primary Location:** IT - Roma - Via Tiburtina, 965 **Contract Type:** Permanent **Hybrid Working:** Ibrido

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