Physical & Corporate Security Specialist (Rif. 2026-270)

pbaizoOn /b, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / ab Physical Corporate Security Specialist /b per un’opportunità con bsede di lavoro a Torino /b. /ppLa persona sarà inserita nella divisione Consumer Goods Services e opererà bon-site /b presso un’importante realtà del settore Luxury, supportando il Security Manager nella pianificazione, implementazione e nel monitoraggio delle attività di Physical Corporate Security. /ppLa ricerca è rivolta a professionisti con balmeno un anno di esperienza in ambito Physical Corporate Security /b. Per la posizione è prevista una bRAL di 30-35 K. /b /ppLa risorsa contribuirà alla protezione del patrimonio aziendale, delle persone, delle informazioni e delle infrastrutture, assicurando il rispetto delle policy di Gruppo e della normativa vigente. Sarà inoltre coinvolta nelle attività di controllo e audit e nella gestione delle facility in ambito Security. /ppbAttività Previste /b /pulliSupporto alla pianificazione e all’esecuzione: collaborare con il Security Manager nella definizione e nell’attuazione delle strategie e delle attività di sicurezza aziendale, sia fisica sia logica. /liliGestione e monitoraggio dei sistemi: gestire e monitorare i sistemi e le facility di Security, inclusi controllo degli accessi, videosorveglianza, sistemi antintrusione e altri dispositivi di sicurezza, assicurandone il corretto funzionamento e la manutenzione. /liliCompliance e audit: verificare l’applicazione delle policy e delle procedure di Security del Gruppo, nonché il rispetto della normativa vigente; pianificare ed eseguire audit interni e attività di controllo finalizzate alla verifica della compliance aziendale. /liliDocumentazione e procedure: predisporre, aggiornare e mantenere procedure operative, istruzioni, linee guida e altra documentazione in materia di Security, garantendone chiarezza, aggiornamento e accessibilità. /liliAnalisi e gestione degli eventi: analizzare gli eventi di Security, individuarne le cause profonde e proporre azioni correttive e preventive efficaci per mitigare i rischi. /liliGestione delle non conformità: supportare la rilevazione e la gestione delle non conformità, nonché la definizione e l’attuazione dei relativi piani di miglioramento. /liliCollaborazione e coordinamento: operare in sinergia con le diverse funzioni aziendali, i fornitori, i consulenti e gli altri stakeholder, garantendo elevati standard qualitativi e il miglioramento continuo dei livelli di Security. /liliReporting: predisporre report periodici, indicatori chiave di prestazione (KPI) e altra documentazione a supporto del Security Manager, per il monitoraggio delle attività e delle performance di Security. /liliPartecipazione a progetti: contribuire attivamente a progetti di miglioramento continuo riguardanti la sicurezza fisica, logica e organizzativa. /liliEsperienza pregressa, in ambito Corporate Security, Compliance, Audit o Risk Management. /liliFormazione: Laurea in Giurisprudenza o discipline legali, oppure in ingegneria o discipline tecnico-scientifiche con indirizzo informatico o gestionale. /li /ulpInglese: fluente (scritto e parlato). /ppFrancese: titolo preferenziale. /pulliConoscenza dei sistemi di controllo accessi, videosorveglianza e sistemi antintrusione. /liliComprovata capacità di predisporre procedure, istruzioni operative e documentazione tecnica. /liliEsperienza o solida conoscenza delle attività di audit interno e verifica della compliance. /liliFamiliarità con sistemi di gestione, processi di controllo e metodologie di miglioramento continuo. /li /ulpCostituiscono Titolo Preferenziale /pulliConoscenza degli standard ISO (es. ISO 27001, ISO 31000 o analoghi). /liliConoscenza del GDPR /liliConoscenza dei principi di Business Continuity e Crisis Management /liliFamiliarità con sistemi di reporting e gestione documentale. /liliEsperienza nella gestione di fornitori e servizi di Security. /liliFamiliarità con contesti multinazionali o appartenenti a gruppi industriali strutturati. /li /ulpStiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio. /ppIl ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo. /ppLa retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità. /ppbCCNL Terziario /b /ppIn aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona. /p #J-18808-Ljbffr