Senior-HR-Referent (m/w/d) – Schwerpunkt Arbeitsrecht

Senior-HR-Referent (m/w/d) – Schwerpunkt Arbeitsrecht

München

Was erwartet Dich bei der AKDB?

Du willst Arbeitswelten mitgestalten? Im HR Management machst Du die AKDB menschlich, transparent und modern. Vom Recruiting bis zum Offboarding, vom Employer Branding bis zur Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden – Du begleitest Menschen durch ihre Karriere. Dein Einsatz macht uns zu einem Arbeitgeber, der begeistert.

Was Dich erwartet

• Du berätst und begleitest unsere Führungskräfte ganzheitlich in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du steuerst den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung über die Weiterentwicklung bis zur Trennung.
• Du bringst Sicherheit rein: arbeitsrechtliche Bewertung und Umsetzung von Personalmaßnahmen im Alltag.
• Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Personalrat zusammen und bewegst Dich sicher im kollektiven Umfeld.
• Du gestaltest aktiv mit: Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Vertragsstandards.
• Du bist Sparringspartner (m/w/d) auf Augenhöhe und verbindest strategische HR-Arbeit mit operativer Umsetzung.

Was Dich ausmacht

• Du hast mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner / HR-Referent (m/w/d) mit solider arbeitsrechtlicher Praxis.
• Du bringst gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, idealerweise im TVöD oder öffentlichen Umfeld mit.
• Du fühlst Dich sowohl im Tagesgeschäft als auch in komplexeren HR-Fällen sicher.
• Du kommunizierst klar, souverän und kannst auch herausfordernde Themen konstruktiv lösen.
• Du arbeitest strukturiert, eigenständig und hast ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
• Du hast Lust, HR aktiv weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Was bieten wir Dir?

Kultur und Zusammenarbeit

• Nahbare, wertegeprägte Führungs- und Unternehmenskultur, die innovatives und eigenverantwortliches Arbeiten unterstützt.
• Motiviertes Team und spannende, herausfordernde Aufgaben.

Sicherheit und Vergütung

• Sicherer Arbeitsplatz mit attraktivem Gehalt und in der Regel unbefristeten Verträgen.
• Flexibilität und Work-Life-Balance.
• Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit und bis zu 60 % mobiles Arbeiten.
• 30 Urlaubstage plus drei bezahlte freie Tage pro Jahr.
• Workation: bis zu 30 Tage im Europäischen Wirtschaftsraum (inklusive Island, Liechtenstein, Norwegen, Schweiz) – mit Teamabstimmung.

Entwicklung und Perspektiven

• Berufsbegleitendes Studium, gezielte Fortbildungen und Talentmanagement zur persönlichen Förderung.

Arbeitsumfeld und Infrastruktur

• Moderne, zentral gelegene Büros mit Dachterrasse, Tiefgarage und angenehmer Arbeitsumgebung.

Zusatzleistungen und Goodies

• Corporate Benefits, z. B. vergünstigtes Deutschlandticket, bezuschusste Kinderbetreuung und wechselnde Mitarbeiterevents.