Talent Acquisition Officer – environnement IT – Paris, France (H/F)

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?

Astek recrute un Talent Acquisition Officer à Paris (La Défense) afin d’intégrer notre équipe évoluant au sein d’un environnement IT.

Vous avez déjà une première expérience en recrutement, une vraie posture de chasseur, le goût du challenge et l’envie de travailler sur des missions à fort impact business ?

La suite de cette offre est pour vous !

Votre mission :

Vous travaillerez sur le secteur de l’IT et ous recruterez par exemple des profils d’ingénieur Test et validation logiciel, développeurs, des devops, des product owner, chef de projet cybersécurité.

Votre quotidien sera rythmé par :

Pour faciliter la prise en main de votre poste, à votre arrivée vous commencerez par réaliser :

• La définition des besoins avec les Business Managers pour appréhender les profils à recruter
• Le sourcing des candidats (via LinkedIn recruiter et d’autres jobboard)
• La qualification des profils identifiés

Dès que vous serez à l’aise sur votre poste, vous interviendrez sur :

• Le suivi de vos candidats tout au long du process et après leur embauche (« onboarding » !)
• La rédaction des contrats de travail
• Le développement de la marque employeur

En tant que Talent Acquisition Officer, vous aurez différents objectifs à atteindre dont :

• Rencontrer un nombre de candidats qui continueront le processus au sein d’Astek
• Réaliser un nombre d’embauches tout au long de l’année

Les petits plus du projet :

Chez Astek, nous avons à cœur de proposer à nos Talent Acquisition Officer des perspectives d’évolutions variées afin de leur permettre de se projeter sur du long terme.

• Progressives, chacune de vos évolutions au sein d’Astek fera l’objet d’une formation pour vous permettre de prendre en main vos nouvelles missions.
• Par la suite, vous pourrez évoluer sur différents postes :

• Talent Acquisition Specialist : afin de vous spécialiser plus encore sur le poste de recruteur
• Talent Acquisition référent : vous managerez alors votre propre équipe que vous ferez à votre tour monter en compétence
• Business Manager : si la partie commerciale et le management d’une équipe de consultant vous stimulent
• RH : gestion administrative du personnel, des ventes, Hapiness Officer …

Vous :

• Un Master II (ou en cours de validation) en école de commerce et/ou cursus RH
• Une première expérience dans le métier du recrutement
• Déterminée : en tant que recruteur de nos futures pépites vous aurez un rôle essentiel au sein de l’entreprise et il nous faut de ce fait un collaborateur voulant aller jusqu’au bout de ses missions
• Ayant le goût du challenge : Astek étant en pleine expansion, nous recherchons des collaborateurs désirant atteindre les objectifs fixés
• Ayant l’esprit d’équipe au quotidien : nos équipes de chargés de recrutement et de business manager travaillent dans une ambiance conviviale où chacun peut trouver sa place et compter sur son équipe

(Niveau demandé en langues vivantes – Exemple : » Vous utilisez couramment l’anglais et le français à l’écrit et à l’oral. »)