Mechanik sprzętu budowlanego (k/m)

Nasza firma realizuje kompleksowe wykonawstwo inwestycji komunikacyjnych w zakresie budowy i modernizacji dróg, mostów oraz infrastruktury towarzyszącej oraz obiektów budownictwa przemysłowego i specjalistycznego. Od roku 2022 jesteśmy w grupie kapitałowej ZUE S.A.

• ​diagnozowanie i naprawa układów hydrauliki siłowej w maszynach budowlanych (koparki, ładowarki, spychacze, podnośniki itp.),
• regeneracja i serwis pomp hydraulicznych, rozdzielaczy, siłowników oraz hydromotorów,
• wymiana przewodów,
• usuwanie bieżących awarii mechanicznych i hydraulicznych na terenie bazy oraz wyjazdy na budowy – serwis mobilny,
• wykonywanie bieżących przeglądów technicznych oraz konserwacji maszyn,
• praca z dokumentacją techniczną i schematami hydraulicznymi oraz elektrycznymi.

• ​doświadczenie w naprawie maszyn budowlanych marki: (np. CAT, JCB, Liebherr, Yanmar,
• bardzo dobra znajomość mechaniki oraz zaawansowanej hydrauliki siłowej,
• umiejętność czytania schematów hydraulicznych i elektrycznych,
• praktyczna wiedza z zakresu mechaniki i hydrauliki siłowej,
• prawo jazdy kat. B.

• ​stabilną pracę na podstawie umowy o pracę,
• atrakcyjne warunki zatrudnienia.

Miejsce pracy: ul. Półłanki 21, 30-858 Kraków ​

1.  Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest P.B.I. Energopol Sp. z o.o.,
adres do korespondencji: P.B.I. „Energopol” Sp. z o.o., ul. Salwatorska 14, 30-109 Kraków, e-mail: , tel.: 12  .

2.  Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach:
- przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego - podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z przepisami Kodeksu pracy), w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
- sprawdzenia posiadanych kwalifikacji i umiejętności niezbędnych do pracy na stanowisku, na które Pani/Pan rekrutuje – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), polegający na weryfikacji kandydatów do pracy;
- przygotowania umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, w przypadku pozytywnego wyniku rekrutacji -podstawą prawną przetwarzania jest niezbędność do wykonania umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO);
- ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO);
 - prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
3.  Pani/Pana dane osobowe mogą zostać przekazane:
- dostawcom usług i innym podmiotom trzecim, które są zaangażowane w obsługę procesu rekrutacyjnego w tym podmiotom świadczącym P.B.I. Energopol Sp. z o.o. pomoc prawną oraz pomoc z zakresu IT;

- pomiotom z grupy ZUE S.A.
- organom publicznym na podstawie odpowiednich przepisów prawa.
 
4.  Okresy przechowywania danych osobowych:
- w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w ramach przyszłych rekrutacji - do momentu cofnięcia zgody lub przez okres trzech lat od daty wyrażenia zgody;

- w przypadku, gdy podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes dane osobowe będą przetwarzane do momentu przedawnienia roszczeń związanych z prowadzeniem rekrutacji lub do czasu złożenia skutecznego sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych;

5.  Pozyskane od Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani organizacji międzynarodowych w rozumieniu RODO.
6. W oparciu o Pani/Pana dane osobowe Administrator nie będzie podejmował zautomatyzowanych decyzji, w tym decyzji będących wynikiem profilowania w rozumieniu RODO.
7.  W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługują Pani/Panu następujące prawa:
- dostępu do Pani/Pana danych osobowych;
- sprostowania danych;
- usunięcia danych przetwarzanych bezpodstawnie lub ograniczenia ich przetwarzania.
W celu skorzystania z ww. praw prosimy o kontakt z Administratorem na adres . lub w przypadku kontaktu w formie tradycyjnej (listownej) proszę o kontakt pod adresem naszej siedziby, wskazanej w pkt 1 klauzuli.  
W sytuacji, gdy przetwarzamy Pani/Pana dane osobowe na podstawie zgody, może ją Pani/Pan wycofać w dowolnym momencie. W tym celu proszę o wysłanie wiadomości na adres W temacie wiadomość proszę wpisać „wycofanie zgody”.
Zakres każdego z praw oraz przesłanki umożliwiające korzystanie z nich regulują przepisy RODO. 
8.  W przypadku powzięcia informacji o niezgodnym z prawem przetwarzaniu Pani/Pana danych osobowych, przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego właściwego w sprawach ochrony danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
9.  Podanie danych w zakresie wskazanym w Kodeksie Pracy lub w innych przepisach prawa jest niezbędne do udziału w rekrutacji. Podanie pozostałych danych ma charakter dobrowolny.