HR Specialist Payroll & Personalbetreuung (m/w/d)

HR Specialist Payroll & Personalbetreuung (m/w/d)

Für ein etabliertes Industrieunternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist Payroll & Personalbetreuung (m/w/d).

Wichtige Infos

• Unbefristete Festanstellung
• Vollzeit
• Gehalt 60.000 € bis 75.000 € p. a. Jahresbrutto je nach Qualifikation
• Homeoffice an 2-3 Tagen pro Woche möglich nach der Einarbeitung

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises aus dem kaufmännischen und gewerblichen Bereich sowie kompetente Ansprechperson für sämtliche personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Durchführung und Steuerung der monatlichen Entgeltabrechnung in SAP HR einschließlich der Pflege und Verarbeitung abrechnungsrelevanter Daten, beispielsweise Sonderzahlungen.
• Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Versetzungen und Anhörungen.
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie weiteren internen Gremien.
• Abstimmung mit externen Dienstleistern, insbesondere im Zusammenhang mit HR-Systemen und HR-IT-Prozessen.
• Erstellung von Reports, Statistiken und Auswertungen sowie Analyse relevanter Personaldaten aus den eingesetzten HR-Systemen.
• Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden HR-Bereichen, insbesondere Recruiting und Personalentwicklung.
• Mitwirkung an HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Personalprozesse.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und operativen Personalarbeit.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
• Sicherer Umgang mit SAP HR sowie den gängigen Microsoft‑Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Word.
• Ausgeprägte Service‑ und Beratungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Hohe Teamorientierung, Eigeninitiative und Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
• Interesse an der Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse). Bitte senden Sie diese per E-Mail an